Pengaruh kompetensi, disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderasi di perusahaan umum daerah air minum tirta pinang kota Pangkalpinang

Penelitian yang dilakukan berdasarkan permasalahan yang telah dikaji, ditemukan bahwa pegawai belum dapat dikatakan maksimal dalam melaksanakan pekerjaan di dalam perusahaan. Tujuan dari penelitian ini untuk melakukan analisis dan mencari tahu kajian yang berkaitan dengan kompetensi, disiplin kerja terhadap kinerja pegawai yang dimoderasi oleh lingkungan kerja pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum Tirta Pinang Kota Pangkalpinang. Jenis penelitian deskriptif dengan metode kuantitatif, perolehan data berupa angka pada kuisioner. Dalam penelitian ini menggunakan 44 responden sebagai sampel dengan menggunakan sampel jenuh. Model analisis yang digunakan model analisis regresi I berupa regresi berganda dan model analisis regresi II menggunakan Moderated Regression Analysis. Berdasarkan analisis regresi ditemukan Y = -6,691 + 0,468X1 + 0,249X2 + 0,174Z , model analisis regresi II moderasi I ditemukan Y = -134,362 + 2,784X1 + 2,691Z – 0,042X1Z , dan model analisis regresi II moderasi II ditemukan Y = - 39,413 + 1,731X2 + 1,130Z – 0,023X2Z ; berdasarkan hasil penelitian secara parsial pada kompetensi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Perusahaan Umum Daerah Air Minum Tirta Pinang Kota Pangkalpinang. Berdasarkan uji Moderated Regression Analysis moderasi I lingkungan kerja mampu memoderasi pengaruh variabel kompetensi dan kinerja pegawai Perusahaan Umum Daerah Air Minum Tirta Pinang Kota Pangkalpinang. Pada moderasi II lingkungan kerja tidak mampu memoderasi pengaruh variabel disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Perusahaan Umum Daerah Air Minum Tirta Pinang Kota Pangkalpinang