WOMEN AND CAREERS

Iako se nakon dugo vremena položaj žena na tržištu rada poboljšao odnosno unaprijedio i dalje se uočavaju nejednakosti muških i ženskih mogućnosti u zapošljavanju i ostvarenju poduzetničkih aktivnosti od strane žena. Najznačajniji korak bio je ulazak žena na tržište rada što je rezultiralo širenje industrijalizacije. Žene bez obzira na borbu za njihovu ravnopravnost doživljavaju i dalje oblike diskriminacije i segregacije na tržištu rada što se lako uviđa iz manje stope zaposlenosti žena na tržištima rada, ali po osobnom dohotku koji znatno manje dobivaju od muške populacije, čak iako gledamo sa pozicije u kojoj je najčešće muškarac taj koji vodi poduzeće a ne žena. Ravnopravnost i jednakost temeljne su pretpostavke tržišta rada te je važno da se usklade potrebe tržišta rada s obiteljskim potrebama na odgovarajući način. Svrha i cilj rada čini osvrt i prikaz položaja žena na radnom tržištu općenito u svijetu te s čime se slabiji spol češće susreće prilikom zapošljavanja, ali i za vrijeme osnivanja obiteljskog koraka koji može biti poguban za karijeru jedne žene. Također, pobliže se dočarava iz prve ruke žena poduzetnica, što sve žena mora proći da bi postigla titulu poduzetnice koja je muškoj populaciji dodjeljivana bez prevelike borbe i napora za ostvarenje svojih ciljeva, što dovodi do toga da je ženama teže ostvariti se na tržištu rada za razliku u odnosu na muškarce. Takva situacija koja se velikim dijelom promijenila, ali je još uvijek uveliko prisutna, propisuje da se prošire mogućnosti otvaranja prostora za fleksibilniji način zapošljavanja žena od koji se još uvijek očekuje da će uskladiti obiteljske i poslovne obveze.Although after a long time the position of women on the labour market has improved or improved, inequalities between men and women in employment and the realization of entrepreneurial activities by women continue to be observed. The most important step was the entry of women into the labour market, resulting in the expansion of industrialisation. Regardless of their struggle for equality, women continue to experience forms of discrimination and segregation in the labour market, which can easily be seen from the lower employment rate of women in the labour markets, but from the income they receive significantly less than the male population, even if we look from a position where it is most often a man who runs a company rather than a woman. Equality and equality are fundamental assumptions of the labour market and it is important to harmonise labour market needs with family needs accordingly. The purpose and aim of the paper is to present the position of women on the labour market in general in the world and what weaker gender is more often encountered during employment, but also during the establishment of a family step that can be fatal for a woman's career. Furthermore, it is shown firsthand by women entrepreneurs, which all women must pass in order to achieve the title of entrepreneur assigned to the male population without too much fight and effort to achieve their goals, which leads to the fact that women are more difficult to achieve in the labour market than men. This situation, which has largely changed, but is still very present, stipulates that possibilities for opening up space for a more flexible way of hiring women who are still expected to harmonize family and business obligations may be extended