Collective Negotiation and Collective Agreements in Republic of Croatia

Kolektivno pregovaranje i kolektivni ugovor u Republici Hrvatskoj tema su ovoga rada. U hrvatskom pravnom sustavu kolektivni ugovori i kolektivno pregovaranje usmjereni su na stvaranje što povoljnijeg radnog i socijalnog položaja radnika. Kolektivno pregovaranje prethodi sklapanju kolektivnih ugovora i zbog toga ima iznimnu važnost. Primarni ciljevi kolektivnog pregovaranja svakako su usmjereni kako bi se postigao zajednički dogovor o reguliranju radnih uvjeta. Na taj se način uređuje tržište rada koji je utemeljen na demokratskim načelima unutar odgovarajućih zakonskih okvira. Svrha pak kolektivnog pregovaranja usmjerena je na sklapanje kolektivnih ugovora od strane sindikata koji nastoji postići što povoljnije uvjete za radnika, povoljnije i od onih koje bi sam pojedinac mogao postići.Collective negotiation and collective agreement in the Republic of Croatia are the topic of this final work. In the Croatian legal system, collective agreements and collective negotiations are aimed at creating the most favorable working and social position for workers. Collective negotiation precedes the conclusion of collective agreements and is therefore of the utmost importance. The primary objectives of collective negotiation are certainly aimed at reaching a common agreement on the regulation of working conditions. In this way, the functioning of the work market based on democratic principles within the appropriate legal framework is regulated. The purpose of collective negotiation, on the other hand, is aimed at concluding collective agreements by the trade union, which seeks to achieve the most favorable conditions for the worker, more favorable than those that the individual himself could achieve