Add to ORKGDvije temeljne komponente ovoga rada su duhovno vodstvo te organizacijska predanost. Fokus rada je na teorijskom dijelu te empirijskom istraživanju. Cilj je bio utvrditi da li se primjenom jedne stavke poboljšava druga. U tu svrhu provedeno je empirijsko istraživanje na velikom broju ispitanika. Dobiveni su odgovori od ljudi koji su zaposleni u javnim te privatnim organizacijama, s različitim brojem godina iskustva. Rezultati provedenog istraživanja pokazuju da postoji velika povezanost između duhovnog vodstva te organizacijske predanosti. Time je teorijski dio dobio snažnu potvrdu temeljenu na provedenom istraživanju. Zaključak navodi na to da provođenjem duhovnog vodstva, dolazi do veće ispunjenosti zaposlenika, čime raste organizacijska ...