Analisis Pengaruh Gaya Kepeminpinan, Motivasi, dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan pada karyawan PT PLN (PERSERO) Uniut Pelaksana Pembangkitan Ombilin

Seiring berkembangnya kemajuan teknologi dan tingginya jumlah dari populasi manusia membuat kebutuhan energi listrik semakin meningkat. PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Pembangkitan Ombilin adalah bagian dari suatu sistem interkoneksi kelistrikan Sumatera, PLTU Ombilin merupakan salah satu pembangkit dibawah pengelolaan PT PLN (Persero). Sebagai perusahaan yang bergerak pada industri kelistrikan harus terus dapat mempertahankan produktivitas karyawan. Namun pada kenyataannya, kinerja karyawan justru Mengalami penurunan yang diaman hal ini dibuktikan dengan ditemukannya data penurunan KPI dan hasil in depth interview. Maka dari itu, penelitian ini bertujuan untuk menguji serta menganalisa faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan di PT PLN Unit Pelaksana Pembangkitan Ombilin yaitu pada variabel leadership style, motivation, dan discipline. Data primer yang digunakan oleh peneliti dalam penelitian ini berasal dari kuesioner. Pada penelitian ini, metode penelitian yang digunakan oleh penulis adalah descriptive research melalui metode non-probability sampling dengan kategori quota dan judgemental sampling.dikarenakan adanya pelaksanaan survei berupa kuisoner yang disebarkan kepada responden sehingga data yang diproleh peneliti diukur berdasarkan dari hasi kuisoner, Hasil temuan dalam penelitian ini memperlihatkan bahwa terdapatnya pengaruh positif leadership style terhadap employee performance dengan hasil uji yang menunjukkan nilai Sig 0.000 dan t- hitung 5.554 > t-tabel 1.657. Kemudian pada variabel motivation terdapat pengaruh negatif terhadap employee performance dengan nilai Sig 0.412 dan t- hitung -0,824 t- tabel 1.657