Analisis Pengaruh Motivation, Reward dan Employee Engagement terhadap Employee Performance di Restaurant Toko Oen Semarang

Industri makanan dan minuman kini telah menyebar kepada konsumen pada tahun 2022 dengan banyaknya makanan dan minuman yang sangat digemari oleh masyarakat. Hal ini terjadi karena adanya pertumbuhan ekonomi pada bidang makanan dan minuman yang kini menjadi pusat kuliner yang berada di kota Semarang. Salah satu perusahaan yang bergerak di bidang kuliner yang legendaris adalah Restaurant Toko Oen Semarang yang fokus pada makanan dan minuman yang terletak di kota Semarang dan salah satu restoran terkuno di kota Semarang. Penelitian ini menganalisis dari pengaruh motivation, reward dan employee engagement sebagai variabel independen dan pengaruh terhadap employee performance telaah pada karyawan Restaurant Toko Oen Semarang, dalam menggunakan metode yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif dan teknik pengumpulan sampel menggunakan non-probability sampling dengan kategori judgemental sampling, lalu pada penelitian ini mendapatkan data melalui penyebaran kuesioner secara offline kepada 75 karyawan tetap dan minimal telah bekerja selama 3 bulan pada Restaurant Toko Oen Semarang, selanjutnya hasil data yang telah didapatkan dengan menggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan hasil bahwa motivation memiliki pengaruh positif terhadap employee performance dengan nilai sig. 0.000 dengan t-hitung > t- tabel sebanyak 4.016 > 1.6702, reward memiliki pengaruh positif terhadap employee performance dengan nilai sig. 0.000 dengan t-hitung > t-tabel sebanyak 4.844 > 1.6702 dan employee engagement memiliki pengaruh positif terhadap employee performance dengan nilai sig. 0.013 dengan t-hitung > t-tabel 4.547 > 1.6702