Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas PerpustakaanKabupaten Kaur Dengan Dukungan Organisasional Sebagai Variabel Moderating

Sesuai dengan Amanat UUD 1945, Pemerintah sebagai pelaksana pembangunan dan pelayanan publik memiliki tanggungjawab penuh dalam meningkatkan kesejahteraan masyarakat, melaksanakan pembangunan berkelanjutan dan berkeadilan sosial menjalankan aspek-aspek fungsional dari pemerintahan secara efisien dan efektif sehingga dapat berwujud good governance. Guna mencapai hal tersebut, dibutuhkan SDM yang profesional dan mampu melaksanakan tugas-tugas pelayanan kepada masyarakat secara berdayaguna dan berhasil guna. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh tunjangan kinerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai Dinas Perpustakaan Kabupaten Kaur serta menganalis peran dukungan organisasional pada pengaruh tunjangan kinerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai Dinas Perpustakaan Kabupaten Kaur. Respondenpenelitian adalah pegawai Dinas Perpustakaan Kabupaten Kaur berjumlah 45 orang. Metode pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sensus. Metode analisis data yang dipergunakan adalah analisis regresi pemoderasi. Dari hasil penelitian diketahui bahwa: Pertama, tujuangan kinerja dan kompetensi pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Perpustakaan Kabupaten Kaur. Kedua, Dukungan organisasional memiliki peran moderasi pada pengaruh tunjangan kinerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai