Optimalisasi Penempatan Sumber Daya Aparatur Dalam Peningkatan Kinerja Pegawai Kantor Bappeda Kabupaten Jayawijaya

Penempatan sumber daya aparatur dalam organisasi pemerintahan adalah penugasan atau penugasan kembali seseorang pada sebuah jabatan baru yang bertujuan menempatkan orang yang tepat dijabatan yang sesuai dengan minat dan kemampuannya yang ada sehingga sumber daya yang ada jadi produktif yang pada akhirnya dapat meningkatkan kinerja organisasi. Penelitian ini bertujuan 1) untuk mengetahui mengapa penempatan sumber daya aparatur tidak optimal di Kantor Bappeda Kabupaten Jayawija 2) untuk mengetahui proses penempatan sumber daya aparatur di Kantor Bappeda Kabupaten Jayawijaya. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan pendekatan eksplanatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penempatan sumber daya aparatur di Bappeda Kabupaten Jayawijaya belum optimal karena belum menerapkan analisis jabatan dan penempatan sumber daya aparatur secara umum masih berasal dari internal organisasi walaupun masih ada intervensi dari luar organisasi. Penempatan aparatur di Bappeda belum disesuaikan dengan pendidikan dan kemampuan akademisnya. Penempatan aparatur tidak disesuaikan dengan ketrampilan mentalnya dan ketrampilan sosialnya, rata-rata aparatur di Bappeda telah memiliki keterampilan fisik. Di samping itu penempatan aparatur di Bappeda sudah disesuaikan dengan pengalaman bekerja yang dilihat dari lama kerja