Pengaruh Kompensasi dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Dinas Pertanian, Peternakan dan Perkebunan Kabupaten Ketapang

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pemberian kompensasi terhadap kepuasan kerja pada Dinas Pertanian, Peternakan dan Perkebunan Kabupaten Ketapang, untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan pekerja Dinas Pertaruan, Peternakan dan Perkebunan Kabupaten Ketapang, untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pertanian, Peteniakan dan Perkebunan Kabupaten Ketapang, untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja Pegawai pada Dinas Pertanian, Peternakan perkebunan kabupaten ketapang, untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja Pegawai pada Dinas Pertanian, Peternakan dan Perkebunan Ketapang. Penelitian dilakukan di Dinas Pertanian, Peternakan dan Perkebunan Kabupaten Ketapang, dengan jenis penelitian yaitu Kuantitatif. Pengumpulan data yaitu dengan metode Angket/Kuesioner. Jumlah responden dalam penelitian ini yaitu sebanyak 81 responden. Penelitian ini menggunalcalrmetode analisis Path dengan bantuan program SPSS 21. Hasil penelitian 1ni menunjukan bahwa: (1) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan. terhaJil!P kepuasan ketja Petwai-pada Dinas Fertanian, Peternakan dan Perkebunan Kabupaten Ketanang. (2) Iklim organisasi memiliki pengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja Regawai pada Dinas Pertanian, Peternakan dan Perkebunah. Kabupaten Ketapang. (3) Kompensasi memiliki pengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinetja Pegawai pada Dinas Pertanian, Petemakan dan Perkebunan Kabupaten Ketapang. (4) Iklim organisasi merniliki pengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai pada Dinas Pertanian, Petemakan dan Perkebunan Kabupaten Ketapang. (5) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai pada Dinas Pertanian, Petemakan dan Perkebunan Kabupaten Ketapang