Analisis Pengaruh Pelatihan Dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Perwakilan Republik Indonesia di Malaysia

Kurangnya pembekalan pelatihan dan komitmen untuk meningkatkan keterampilan bekerja dapat mengakitkan rendahnya kinerja para pegawai pada bidang tugas yang bersifat teknis dan strategis. Peneliti ini bertujuan untuk menganalis pengaruh pelatihan dan komitmen terhadap pencapaian kinerja pegawai dilingkungan Kantor Perwakilan Republik Indonesia di Malaysia. Penelitian menggunakan pendekatan kuantiatif untuk menggali pengaruh pelatihan dan komitmen terhadap kinerja egawai. Kuesioner disebar dengan sampel sebesar 176 pegawai KJRI enang dan KBRI Kuala Lumpur. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh variabel pelatihan dan komitmen yang signiflkan terhadap kinerja Pegawai Kantor Perwakilan Republik Indonesia di Malaysia. Kedua variabel pelatihan dan komitmen secara bersama-sama memberikan berpengaruh yang signiflkan terhadap kinerja (F hitung = 10.753; sig 0,000) sebesar 11,1% (R2 = 0,111 ). Meskipun demikian, variabel komitmen tidak memediasi huhunrran antara pelatihan dan kinerja sehingga upaya pelatihan dan menumbuhkan komitmen ker,ja secara hmgsung memberikan sumbangan positif dalam meningkatkan kinerja