Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Dinas Pariwisata di Provinsi Sulawesi Barat

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi keija, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap disiplin kerja pegawai Dinas Pariwisata di Provinsi Sulawesi Barat. Untuk mengetahui factor yang mempengaruhi Motivasi Keija, Kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap disiplin kerja pegawai Dinas Pariwisata di Provinsi Sulawesi Barat. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam peneltian ini berupa observasi, kuesioner dan wawancara serta dokumentasi. Model analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah dengan menggunakan uji asumsi klasik, analisis koefesien determinasi, uji analisis regresi linier berganda, dan pengujian hipotesis uji t (secara parsial) dan uji f (secara simultan). Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa motivasi keija terhadap disiplin Kerja masuk dalam kategori baik, dan kepemimpinan juga masuk dalam kategori baik dan budaya organisasi juga dalam kategori baik, hasil secara parsial dengan uji menunjukan motivasi keija, budaya organisasi dan kepemimpinan berdampak secara signifikan terhadap disiplin kerja pegawai