Analysis of organizational culture on an example of organization from the ICT sector)

U suvremenim uvjetima poslovanja velik naglasak se stavlja na organizacijsku kulturu jer ona predstavlja način rada i života u određenoj organizaciji. Cilj rada je definirati organizacijsku kulturu, njezinu ulogu i važnost te objasniti utjecaj na suvremene organizacije. Široj masi nepoznato, ali određivanje organizacijske kulture danas predstavlja bitan čimbenik koji utječe na uspješnost organizacije jer se radi o tome kakav je način života i rada u organizaciji. Osnovna svrha istraživanja koje je provedeno u odabranoj ICT organizaciji je bilo utvrditi koji je trenutno dominantan tip organizacijske kulture koja je trenutno prisutna u organizaciji, kao i koji tip organizacijske kulture ispitanici smatraju poželjnim prema tipologiji Camerona i Quinna. Rezultati istraživanja u odabranoj ICT organizaciji pokazali su da je trenutno dominantna kultura klanska, međutim kao poželjna među zaposlenicima se pokazala adhokratska. Isto tako, provedenim istraživanjem se pokazalo na koji način se organizacijska kultura manifestira u odabranoj ICT organizaciji, kroz analizu sastavnica i pokazatelja organizacijske kulture