Influence of Organizational Culture on Motivation of Hotel Employees - The Example of Hotel Termal in Daruvarske Toplice

Ključni pojmovi organizacijska kultura i motivacija, iako postoje dugi niz godina, predmetom istraživanja postali su u bližoj prošlosti. Organizacijska kultura postoji otkako postoje i prve organizacije, a njezini najvažniji elementi su organizacijske vrijednosti, organizacijska klima i menadžerski stil. Organizacijska kultura potiče od osnivača te se na temelju nje stvara identitet same organizacije. Podjela organizacijske kulture podrazumijeva različite tipove, no u svakoj organizaciji postoji jedna kultura koja je dominantna i nekoliko subkultura. Motivacija predstavlja apstraktan pojam kojeg su brojni teoretičari pokušali objasniti. Teorije definiranja motivacije podijeljene su prema vremenu njihovog nastanka pa tako postoje rane i suvremene teorije motivacije. Ključni faktori koji utječu na motivaciju zaposlenika u organizacijama su individualne osobine, karakteristike posla, karakteristike radne situacije i šira društvena okolina. Pregledom dosadašnjih istraživanja utvrđeno je kako organizacijska kultura ima utjecaj na motivaciju zaposlenika te je odnos organizacijske kulture i motivacije ispitan na primjeru hotela Termal, smještajnog objekta Daruvarskih Toplica. Analizom primarnih podataka, prikupljenih na temelju anketnog upitnika, čiji uzorak su bili zaposlenici hotela Termal, utvrđeno je kako dijelovi organizacijske kulture, poput menadžerskog stila i organizacijskih vrijednosti negativno utječu na motivaciju zaposlenika. Pozitivan utjecaj na motivaciju zaposlenika hotela Termal čine vidljivi znakovi organizacijske kulture