The Job-Anxiety-Scale (JAS): The development of a new Inventory for the description of workplace-related anxieties

Die „Job-Angst-Skala (JAS)“ ist ein neuer Fragebogen zur Erfassung verschiedener Dimensionen arbeitsplatzbezogener Ängste. Die Skala besteht aus 70 Items, die 14 Subskalen abbilden und in fünf Hauptdimensionen zusammengefasst werden können: Stimulusbezogene Ängste und Vermeidungsverhalten; Soziale Ängste und Beeinträchtigungskognitionen; Gesundheits- und körperbezogene Ängste; Insuffizienzerleben; Arbeitsplatzbezogene generalisierte Sorgen. Eine Untersuchung der psychometrischen Qualität erfolgte an N = 190 Patienten einer orthopädischen und psychosomatischen Rehabilitationsklinik. Die interne Konsistenz (Cronbachs alpha) beträgt .98. Die Retestreliabilität der Gesamtskala beträgt .815. Faktorenanalytisch ergeben sich fünf inhaltlich interpretierbare Dimensionen. Die durchschnittliche Inter-Item-Korrelation der Gesamtskala beträgt .389. Es fand sich ein signifikanter Zusammenhang zwischen der JAS und dem generelle Ängstlichkeit messenden STAI-Trait, was als Hinweis auf die Validität der JAS angesehen werden kann.The “Job-Anxiety-Scale (JAS)” is a new self rating questionnaire for the assessment of different types of work related anxieties. The questionnaire has 70 items, reflecting 14 subscales and 5 main dimensions: stimulus-related anxiety; social anxieties and cognitions of mobbing; health- and somatoform anxieties; cognitions of insufficiency; job-related worrying. The psychometric properties of the questionnaire were tested in a population of N = 190 inpatients from an orthopaedic and a psychosomatic rehabilitation centre. Cronbach´s alpha was .98 for the whole scale. The retest coefficient was .815. Factor analyses reflected the theoretical structure of scale. The average inter-item-correlation was .389. There was a significant correlation between the JAS and STAI-Trait (which measures general anxiety), this finding points out the validity of the new instrument as an anxiety-measuring scale