PENGARUH QUALITY WORK OF LIFE DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP OCB MELALUI EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI SETJEN KEMENTERIAN PERTANIAN RI

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh quality work of life dan work life balance terhadap kepuasan kerja melalui employee engagement. Metode penelitian adalah: penelitian kuantitatif yang menggunakan metode survei yang dimaksud besifat untuk menjelaskan hubungan atau korelasional kausal yang biasa disebu dengan analisis jalur (path analysis). Responden adalah 218 pegawai pada pegawai Sekjen Kementerian Pertanian RI. Hasil penelitian adalah: 1) adanya pengaruh quality work of life terhadap employee engagement pada pegawai Sekjen Kementerian Pertanian RI. 2) adanya pengaruh work life balance terhadap employee engagement pada pegawai Sekjen Kementerian Pertanian RI. 3) adanya pengaruh dari quality work of life terhadap kepuasan kerja pada pegawai Sekjen Kementerian Pertanian RI 4) adanya pengaruh dari work life balance terhadap kepuasan kerja pada pegawai Sekjen Kementerian Pertanian RI. 5) adanya pengaruh employee engagement terhadap kepuasan kerja pada pegawai Sekjen Kementerian Pertanian RI, 6) adanya pengaruh quality work of life terhadap kepuasan kerja pada pegawai Sekjen Kementerian Pertanian RI melalui employee engagement sebagai variabel intervening, dan 7) adanya pengaruh work life balance terhadap kepuasan kerja pada pegawai Sekjen Kementerian Pertanian RI melalui employee engagement sebagai variabel intervening. Kebaruan penelitian ini terletak pada belum pernah ada penelitian di tentang quality work of life, work life balance, dan employee engagement di Sekjen Kementerian Pertanian RI dan metode analisis yang menggunakan SEM dengan Lisserel. Kata Kunci: quality work of life, work life balance, kepuasan kerja, employee engagemen