Una ricognizione sulla successione dell’impresa familiare nei paesi di lingua tedesca

Il presente contributo fornisce una panoramica degli strumenti utilizzati nei paesi di lingua tedesca (in particolare Germania, Austria, Svizzera e Liechtenstein) al fine di disciplinare il passaggio generazionale di imprese familiari. Si tratta di un momento nevralgico nella vita dell’impresa, nel cui contesto i bisogni familiari si contrappongono alle esigenze dell’attività commerciale. Dall’analisi si evince la rilevanza in quest’ambito dei patti successori, ammessi – con alcune eccezioni – nei sistemi giuridici in esame. Sempre maggiore diffusione assumono poi strumenti che esulano dal diritto successorio: in particolare la fondazione, le cui caratteristiche consentono all’imprenditore la pianificazione della successione a lungo termine.The essay analyses the topic of the family firms’ succession in German speaking countries (in particular, Germany, Austria, Switzerland and Liechtenstein). In the juridical regulation of the succession of this category of firms several interests must be considered. Conflicts often arise between business’ demands and family’s needs. In this field, the agreements as to a future succession, which are allowed in these countries (with some exceptions), are very common. Another very effective tool is the foundation, which allows the entrepreneur to regulate the firms’ long-term succession