Relación entre satisfacción laboral y gestión de la compensación de trabajadores administrativos en una entidad de salud pública de Lima Metropolitana

La investigación tuvo como objetivo establecer la relación entre la satisfacción laboral y la gestión de la compensación en trabajadores administrativos en una entidad de salud pública de Lima metropolitana, empleando una metodología de tipo cuantitativa de nivel descriptiva y diseño correlacional no experimental. Se aplico el instrumento de cuestionario a una muestra de 169 trabajadores, dicha cantidad se extrajo de una población integrada por 300 trabajadores. Los hallazgos evidenciaron un nivel medio alto (96.5%) de satisfacción laboral, un nivel medio - bajo (88%) para la gestión de la compensación, valores de los coeficientes de correlación entre las dimensiones de la satisfacción laboral: reto de trabajo (0.161), remuneraciones (0.600), condiciones de trabajo (0.702) y relación trabajo-empleado (0.569) y la gestión de la compensación, respectivamente. Se obtuvo un coeficiente de correlación de Rho de Spearman 0.544 con una significancia = 0.000 (p < 0.01) entre la satisfacción laboral y la gestión de la compensación. En conclusión, existe una relación directa positiva considerable entre la satisfacción laboral y la gestión de la compensación en la entidad de salud pública de Lima metropolitana