La motivación y el desempeño laboral del personal administrativo de un hospital de la provincia de Jaén

En la presente investigación tuvo como objetivo general; determinar la relación que existe entre la motivación y el desempeño laboral del personal administrativo de un hospital de Jaén en el 2022. Se desarrolló conforme la base teórica a investigar de las variables del estudio para poder enfocarse un concepto especifico. Como metodología se empleó un tipo de investigación básico de enfoque cuantitativo diseño no experimental correlacional, la población estuvo conformada por 60 trabajadores administrativos de los hospitales de la provincia de Jaén, como técnicas se utilizó las encuestas para cada variable y los instrumentos fueron los cuestionarios, se procedió a la aplicación de los instrumentos para poder obtener la información necesaria y se tabulo en el programa estadístico Spss. Los resultados se observó que el valor del Rho de Spearman es 0,628 lo que muestra una relación positiva moderada entre las variables de estudio, así mismo el p – valor es 0,000 menor a 0,05 lo que indica además que es significativo, es así como por la regla de decisión se rechaza H0. Por tanto, se puede concluir que la motivación intrínseca está en relación moderada con el desempeño laboral del personal administrativo de un hospital de Jaén en el 202