PERAN SELF EFFICACY, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB), DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA CV MAJU JAYA SIDOARJO)

Tujuan penelitian untuk mengetahui dan menganalisis variabel Self Efficacy, Organizational Citizenship Behavior (OCB), dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV Maju Jaya Sidoarjo. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan pendekatan kuantitatif. Menggunakan seluruh populasi seluruh karyawan CV Maju Jaya Sidoarjo yang berjumlah 40 orang, dijadikan sebagai sampel penelitian ditentukan dengan menggunakan sampling jenuh. Sumber data penelitian diperoleh dengan cara menyebar kuesioner kepada responden untuk memperoleh data dan informasi yang dibutuhkan. Teknik analisis data menggunakan Analisis Linier Berganda dengan tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel Self Efficacy, Organizational Citizenship Behavior, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Self Efficacy secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Organizational Citizenship Behavior (OCB) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan juga Lingkungan Kerja yang secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawa