Gestión institucional y desempeño laboral de una institución pública de educación superior de la ciudad de Chimbote, 2022

La presente investigación tuvo como objetivo, determinar la relación entre Gestión institucional y desempeño laboral de una Institución Pública de educación superior de la ciudad de Chimbote, 2022. El tipo de estudio según su finalidad fue básico con enfoque metodológico correlacional, con diseño no experimental de corte transversal. La muestra estuvo constituida por 60 colaboradores que trabajan dentro de la institución, quienes voluntariamente aceptaron participar. Las técnicas de recolección de datos fueron la encuesta, utilizando para ello el cuestionario de Gestión institucional y de desempeño laboral mediante la herramienta Google form. Entre los resultados, se determina que existe una correlación directa de nivel alto de 0, 665 y significativa (p= 0,000 < a 0,01). Por lo tanto, se rechaza la hipótesis nula y se confirma que, la gestión institucional se relaciona directamente con el desempeño laboral. Concluyendo que existe una correlación directa de nivel alto (Rho=0,665) y significativa (P-valor 0,000 < 0,01) entre la gestión institucional y desempeño laboral de una Institución Pública de educación superior de la ciudad de Chimbote