Análisis de la función de recursos humanos en las organizaciones

Al pasar los años, recursos humanos se ha convertido en un importante factor dentro de las organizaciones, pues poco a poco ellas mismas se empezaron a dar cuenta de la importancia del capital humano y cuanto puede aportar o por el contrario dejar de aportar a una empresa un buen o un mal trabajador. Con esta idea se construye el análisis de la función de RRHH dentro de la empresa Industrial de Belleza S.A.S, partiendo del estudio del contexto de la misma, identificando sus estrategias actuales y como el área de recursos humanos y sus procesos intervienen para llegar a cumplir sus objetivos organizacionales. Así mismo, se hace un análisis de la estructura organizacional actual y se proponen diferentes opciones para optimizarla, mejorar la comunicación dentro de sus niveles, adicionando un factor muy importante como es la cultura organizacional. El análisis de la función analiza también todos los procesos actuales que tiene el área de recursos humanos, la manera como los ven sus trabajadores y como cada proceso interfiere en lo que hace mejor la empresa y lo que definitivamente debe mejorar. Finalmente se proponen indicadores de gestión que con su seguimiento potencializarán los mejores resultados para el área.Year after year, human resources has become an important component within organizations, since little by little they began to realize the importance of human capital and what it can contribute or it can't contribute to a company. With this idea, the human resources function analysis is built for the company Industrial de Belleza SAS, starting from the study of its context, identifying its current strategies and how the area of human resources and its processes intervene to reach their goals. Likewise, in the analysis was study of the current organizational structure with different options to optimize the structure, this options look for improve the communication within its levels, adding a very important factor as is the organizational culture. The analysis of the function also analyzes all the current processes that have the area of human resources, the way how their workers see the company and how each process interferes in the company for the good or not in itself Finally, management indicators are proposed because with their monitoring, the company can get better results.EspecializaciónFacultad Administración de Empresas::Especialista en Gerencia de Recursos Humano