La rappresentanza sindacale in azienda: modello legale e modello contrattuale

Il lavoro analizza la complessa evoluzione dell\u2019attuale sistema di rappresentanza sindacale nei luoghi di lavoro e le implicazioni giuridiche che discendono dalla coesistenza del modello legale e del c.d. modello contrattuale di rappresentanza. Di tale ultimo modello, in particolare, si dimostra la natura variabile, connessa alla molteplicit\ue0 delle fonti regolative, della quale sembra prendere atto anche l\u2019a.i. 28.6.2011, rafforzando l\u2019unitariet\ue0 della r.s.u. nei settori connotati da unit\ue0 sindacale e legittimando invece la scelta, ad opera della contrattazione di categoria, della r.s.a. quale agente contrattuale, ove l\u2019unit\ue0 manchi. Lo studio evidenzia altres\uec le aporie del \u201cduplice canale unico\u201d di rappresentanza italiano, a fronte delle importanti prerogative che il contesto europeo assegna alle rappresentanze dei lavoratori e alla luce del disposto dell\u2019art. 8 del d.l. n. 138/2011