Caracterización de la cultura organizacional para la gestión del cambio en la Unión Temporal Italco (UT ITALCO)

La cultura organizacional es el sello de una empresa, es así como nace la necesidad de la siguiente investigación realizada en la Unión Temporal Italco, (UT Italco) ubicada en el municipio de Barrancabermeja Santander, la UT Italco es una organización joven por tanto surge en principio identificar su Cultura Organizacional la cual no se encuentra aún definida; presentando problemas en los procesos productivos. La organización desea mejorar su productividad. Con esta investigación se busca identificar cual es su cultura organizacional con el fin de implementar un proceso de gestión del cambio para fortalecer los procesos, cumplir los objetivos propuestos de la organización y garantizar el bienestar de los colaboradores por medio de una cultura organizacional deseada que contribuya en el crecimiento y la permanencia de la Unión Temporal Italco.The organizational culture is the hallmark of a company; this is how the need for the following research was born. The research was conducted in the Italco Temporary Union (UT Italco), located in the municipality of Barrancabermeja Santander. The UT Italco is a young organization, and has a need to identify its organizational culture, which is not yet defined; this presents problems in their production processes. The organization wants to improve its productivity. This research seeks to identify what its organizational culture is in order to implement a change management process to strengthen processes, meet the proposed objectives of the organization, and guarantee the well-being of employees through a desired organizational culture that contributes to the growth and permanence of the Italco Temporary Union.MaestríaMagíster en Gestión Social Empresarial y Especialista en Gestión del Desarrollo Humano y Bienestar Social Empresaria