الشفافية الإدارية لدى قادة الجامعات الأردنية: الحلول المقترحة

هدفت الدراسة التعرف إلى الحلول المقترحة لممارسة الشفافية الإدارية لدى قادة الجامعات الأردنية من وجهة نظرهم، واعتمدت الدراسة المنهج النوعي، وقامت الباحثة بإجراء مقابلات مع (2) قائد أكاديمي من الجامعات الاردنية. وأظهرت نتائج هذه المقابلات أن القادة قدموا خمسة حلول مقترحة لممارسة الشفافية الإدارية لدى القادة الأكاديميين شملت: توفير عوامل الثقة بين الأفراد داخل الجامعة والمجتمع الخارجي من خلال نشر المعلومات، إذ أن الثقة تؤثر على درجة الإخفاء وتحد من التوتر والصراع ,السماح للمجتمع في تقييم أداء الإدارة الجامعية من خلال آلية معينة ، وهذا لا يتم دون التدفق التام للمعلومات, توفير المناخ الديمقراطي, والمشاركة في صناعة القرارات في العمل الجامعي, تفعيل استخدام نظم معلومات متطورة وتوظيف تكنولوجيا المعلومات لتسهيل ودعم الانفتاح الذي بدوره يحسن الفاعلية, التأكيد على الدور الكبير للإدارة الأكاديمية بشكل خاص و الجامعة بشكل عام في التأثير على مسلمات و قناعات الناس, والالتزام بالقيم وأخلاقيات الوظيفة العامة مما يساهم في بناء أنظمة النزاهة