ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP TURNOVER INTENTION PERAWAT RSUD CIKALONGWETAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kompensasi dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Implikasinya Terhadap Turnover Intention Perawat di RSUD Cikalongwetan. Hasil penelitian ini dapat dijadikan masukan untuk memahami sejumlah faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja perawat dan turnover intention perawat. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verifikatif. Pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dengan menggunakan kuesioner disertai dengan teknik observasi dan kepustakaan, teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Pengumpulan data di lapangan dilaksanakan pada tahun 2021. Teknik analisis data menggunakan Analisis Jalur. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa secara umum kompensasi dan stres kerja masuk dalam kategori tidak baik dan cukup tinggi dan kepuasan kerja dan turnover intention secara umum masuk dalam kategori kurang puas dan cukup tinggi. Hasil analisis verifikatif kompensasi dan stres kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja baik secara parsial maupun simultan dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover intention. Secara parsial kompensasi lebih dominan mempengaruhi kepuasan kerja perawat di RSUD Cikalongwetan. Kata Kunci : Kompensasi, Stres Kerja, Kepuasan Kerja , Turnover Intentio