PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF DOSEN SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA DOSEN YANG DIMODERASI OLEH ORIENTASI KEWIRAUSAHAAN (SURVEI PADA DOSEN TETAP TEKNIK INFORMATIKA PERGURUAN TINGGI SWASTA DI BANDUNG RAYA)

Latar belakang penelitian ini didasarkan pada upaya peningkatan kualitas sumber daya manusia melalui pendidikan teknologi informasi untuk dapat bersaing dalam era persaingan globalisasi. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dukungan organisasi, budaya organisasi, kepemimpinan transformasional, motivasi kerja terhadap komitmen afektif dosen serta implikasinya pada kinerja dosen yang dimoderasi oleh orientasi kewirausahaan. Metode penelitian menggunakan descriptive survey dan explanatory survey. Responden dalam penelitian ini adalah 159 Dosen Tetap Teknik Informatika Perguruan Tinggi Swasta di Bandung Raya yang sudah memiliki jabatan akademik dengan teknik pengambilan sampel Stratified Proportional Random Sampling dan Purposive Sampling serta metode pengujian statistik menggunakan Structural Equation Modelling. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh secara simultan maupun parsial dari dukungan organisasi, budaya organisasi, kepemimpinan transformasional, motivasi kerja terhadap komitmen afektif dan implikasinya terhadap kinerja dosen yang dimoderasi orientasi kewirausahaan. Hasil penelitian ini memberikan sejumlah saran bagi peningkatan kinerja dosen melalui dukungan organisasi, budaya organisasi, kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, komitmen afektif dan orientasi kewirausahaan. Kata Kunci: dukungan organisasi, budaya organisasi, kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, komitmen afektif, orientasi kewirausahaan, kinerja dosen