Liderança organizacional : implicações para a cultura, qualidade de vida no trabalho e bem-estar nas organizações - um ensaio teórico

Orientador: Profa. Dra. Camila BruningArtigo (especialização) – Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento HumanoInclui referênciasResumo: Com o aumento da competitividade entre empresas e a necessidade de diferenciação, as organizações passaram a enxergar na liderança organizacional uma grande oportunidade de crescimento. Ter bons líderes passou a ser uma fonte de vantagem competitiva, e consequentemente, objeto de estudo profundo. O presente ensaio teórico apresenta, por meio da revisão de materiais já produzidos acerca do tema, de que maneira a liderança organizacional influencia em quesitos como cultura, qualidade de vida no trabalho e bem-estar nas organizações, demonstrando a direta relação entre uma boa avaliação das temáticas acima e a liderança organizacional. A partir dos estudos, também é delimitado um perfil mais adequado de liderança para o cenário atual das organizações, dentre a vasta gama de estilos apresentados. No presente trabalho, o estilo apontado como mais adequado seria o situacional, pois este considera o momento de cada equipe de trabalho e se adapta de acordo com a necessidade apresentada pelos seus integrantes