Cempaka Indah P. 2008. Pengaruh Motivasi Belajar, Kecerdasan Intelektual (TQ) dan Kecerdasan Emosional (EQ) Siswa Terhadap Prestasi Belajar Pada Mata Pelajaran Ekonomi (studi terhadap siswa-siswa kelas XI IPS di SMA Swasta Kabupaten Garut). Pembimbing I: Prof. Dr.H. Suryana, M.Si. Pembimbing II: Dr. Sumartini, MP. Tujuan penelitian ini adalah mengungkapkan faktor apa saja yang mempengaruhi prestasi belajar siswa, faktor yang diduga dapat mempengaruhi prestasi belajar siswa terbagi menjadi dua faktor, yaitu faktor internal dan eksternal. Faktor internal diantaranya bakat, motivasi, kecerdasan, minat, keadaan psikologis. Sedangkan faktor eksternal antara lain pkeadaan ekonomi keluarga, lingkungan, guru, sarana dan prasarana dll. Ada...
Di era globalisasi dituntut mengkuti perkembangan dunia yang sangat cepat terutama perubahan bidang...
Penipuan adalah tindakan sesorang dengan tipu muslihat,rangkaian kebohongan, nama palsu dan keadaan ...
Penelitian ini dilatar belakangi adanya upaya perusahaan untuk meningkatkan kinerja para karyawan me...
Profesi akuntan merupakan salah satu profesi yang diharapkan mampu untuk memenuhi kompetisi yang d...
Penurunan persentase calon anggota kredit dari tahun ke tahun, terutama pada tahun 2013 peningkatan ...
HERNI ROSKOMALA :“ HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KARYAWAN DENGAN KELANGSUNGAN PENDIDIKAN ANAK” Setiap pe...
Program kompensasi sangat penting bagi perusahaan karena dapat mempertahankan karyawan, bila kompens...
Pembinaan motivasi kepada pegawai tidak lepas dari pendidikan dan pelatihan, agar mampu ...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan memberikan bukti empiris mengenai pengaruh motivasi ...
Tujuan dari penelitian: 1) Untuk mengetahui pengaruh antara motivasi, kemampuan pegawai dan budaya ...
Rantai nilai dapat membangun gambaran tentang konfigurasi yang dapat dilihat dari aspek pemeriksaan...
HUBUNGAN PERSEPSI SISWA TENTANG KELENGKAPAN FASILITAS LABORATORIUM KOMPUTER, MOTIVASI BERPRESTASI,...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui persepsi mahasiswa tentang kompetensi dan motivasi kerja ...
A. Nama B. Judul Skripsi C. Jumlah Halaman D. Isi Ringkasan : : : : Saiful Amri Mubin...
Untuk mengoptimalkan kerja pegawai, maka hendaknya dalam diri pegawai ada semangat kerja yang dipero...
Di era globalisasi dituntut mengkuti perkembangan dunia yang sangat cepat terutama perubahan bidang...
Penipuan adalah tindakan sesorang dengan tipu muslihat,rangkaian kebohongan, nama palsu dan keadaan ...
Penelitian ini dilatar belakangi adanya upaya perusahaan untuk meningkatkan kinerja para karyawan me...
Profesi akuntan merupakan salah satu profesi yang diharapkan mampu untuk memenuhi kompetisi yang d...
Penurunan persentase calon anggota kredit dari tahun ke tahun, terutama pada tahun 2013 peningkatan ...
HERNI ROSKOMALA :“ HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KARYAWAN DENGAN KELANGSUNGAN PENDIDIKAN ANAK” Setiap pe...
Program kompensasi sangat penting bagi perusahaan karena dapat mempertahankan karyawan, bila kompens...
Pembinaan motivasi kepada pegawai tidak lepas dari pendidikan dan pelatihan, agar mampu ...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan memberikan bukti empiris mengenai pengaruh motivasi ...
Tujuan dari penelitian: 1) Untuk mengetahui pengaruh antara motivasi, kemampuan pegawai dan budaya ...
Rantai nilai dapat membangun gambaran tentang konfigurasi yang dapat dilihat dari aspek pemeriksaan...
HUBUNGAN PERSEPSI SISWA TENTANG KELENGKAPAN FASILITAS LABORATORIUM KOMPUTER, MOTIVASI BERPRESTASI,...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui persepsi mahasiswa tentang kompetensi dan motivasi kerja ...
A. Nama B. Judul Skripsi C. Jumlah Halaman D. Isi Ringkasan : : : : Saiful Amri Mubin...
Untuk mengoptimalkan kerja pegawai, maka hendaknya dalam diri pegawai ada semangat kerja yang dipero...
Di era globalisasi dituntut mengkuti perkembangan dunia yang sangat cepat terutama perubahan bidang...
Penipuan adalah tindakan sesorang dengan tipu muslihat,rangkaian kebohongan, nama palsu dan keadaan ...
Penelitian ini dilatar belakangi adanya upaya perusahaan untuk meningkatkan kinerja para karyawan me...