Organizational Citizenship Behaviour (Ocb) Pada Paramedis

. Sebuah organisasi perlu memiliki pegawai yang berkualitas dan bersedia bekerja di luar tugas utamanya untuk mendukung kinerja. Kesediaan ini disebut dengan organizational citizenship behavior (OCB) yang dapat dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan suportif, persepsi budaya organisasi dan kepuasan kerja intrinsik. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh gaya kepemimpinan suportif, persepsi budaya organisasi dan kepuasan kerja intrinsik terhadap OCB. Sebanyak 68 orang tenaga paramedik sebuah rumah sakit berpartisipasi dalam penelitian ini. Pengumpulan data menggunakan skala organizational citizenship behavior, skala gaya kepemimpinan suportif, skala persepsi budaya organisasi dan skala kepuasan kerja intrinsik. Analisis regresi berganda digunakan dalam proses analisis data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, persepsi budaya organisai dan kepuasan kerja intrinsik secara signifikan mampu memprediksi OCB. Persepsi terhadap budaya organisasi memiliki sumbangan efektif terbesar, diikuti oleh kepuasan kerja intrinsik dan gaya kepemimpinan suportif. Dengan meningkatkan gaya kepemimpinan suportif, persepsi terhadap budaya organisasi dan kepuasan kerja intinsik maka akan diikuti peningkatan OCB