Peran Kepuasan Kerja Memediasi Pengaruh Stres Kerja terhadap Komitmen Organisasional

Tujuan penelitian ini yaitu untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmenorganisasional. Populasi penelitian ini adalah 37 karyawan Perusahaan Sun Silver KabupatenGianyar Tahun 2020. Metode sampling jenuh dan pengumpulan data melalui wawancara,kuesioner dan observasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah Uji Validitas, UjiReabilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis Path. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwakepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, dan streskerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, selain itu juga stres kerjaberpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Implikasi dalampenelitian ini yaitu memberikan pemahaman bahwa dengan mempertahankan kepuasan kerja,stres kerja di dalam organisasi, sehingga akan meningkatkan komitmen organisasional