Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Job Description terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Kepegawaian Daerah (Bkd) Kabupaten Kediri

Berhasil atau tidaknya suatu organisasi atau instansi sebagian besar dipengaruhi oleh faktor manusia selaku pelaksana pekerjaan. Organisasi merupakan kesatuan sosial yang dikoordinasikan secara sadar, dengan sebuah batasan yang relatif dapat diidentifikasikan, bekerja secara terus menerus untuk mencapai tujuan. Akibat terjadinya interaksi dengan karakteristik masing-masing serta banyak kepentingan yang membentuk gaya hidup, pola perilaku, dan etika kerja, yang semuanya akan mencirikan kondisi suatu instansi atau organisasi. Salah satu hal yang harus diperhatikan dalam pelaksanaan pekerjaan yaitu terwujudnya kinerja pegawai yang baik. Selain dari pada kepemimpinan, dalam sebuah organisasi juga penting adanya rencana kerja tertulis yang dapat mempermudah pencapaian tujuan organisasi yaitu job description atau deskripsi pekerjaan. Penelitian Ini dilakukan di kantor Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Kediri. Tujuan dari penelitian adalah untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dan job description terhadap terhadap kinerja pegawai pada kantor Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Kediri. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah gaya kepemimpinan dan job description sebagai variabel independen dan kinerja pegawai sebagai varial independen. Sampel yang digunakan adalah seluruh pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kediri sebanyak 43 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Analisis yang digunakan meliputi uji instrumen, uji asumsi klasik, uji normalitas, dan uji hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS 14.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kediri dan job description berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kediri