Responsabilit\ue0 sociale dell'impresa e sicurezza del lavoro

Se \ue8 vero che l\u2019impresa non pu\uf2 prescindere dal contesto in cui si colloca - con il quale deve continuamente relazionarsi per costruire, conservare ed accrescere una presenza virtuosa con tutti gli attori che si trovano direttamente o indirettamente ad operare all\u2019interno della struttura sociale \u2013 \ue8 altrettanto vero che l\u2019impresa deve essere socialmente responsabile? Pur se auspicabile, \ue8 realistico immaginare che l\u2019impresa si occupi di cose ulteriori e diverse dal suo core business? Alla domanda circa cosa spinge un\u2019impresa a conformare le proprie iniziative a regole che non sono n\ue9 giuridiche n\ue9 economiche, ma direttamente attinte dalla sfera etica, va forse risposto che l\u2019atteggiamento e l\u2019azione etica si propongono come una necessit\ue0: assistiamo ad un cambiamento dello scenario che sembra imporre agli imprenditori, ai manager, pi\uf9 in generale agli operatori economici, di prendere in considerazione fattori e variabili prima forse trascurate e trascurabili. L\u2019etica \ue8 certamente riferita all\u2019agire individuale ed al suo relazionarsi con gli altri, mentre la RSI riguarda pi\uf9 propriamente l\u2019agire dell\u2019impresa all\u2019esterno, ma entrambe vanno contestualizzate e lette in relazione alle dimensioni, alla territorialit\ue0 dell\u2019impresa nonch\ue9 tenendo conto dei diversi rapporti tra propriet\ue0 e governo della stessa. Se \ue8 vero che l\u2019inizio di un\u2019attivit\ue0 imprenditoriale non \ue8 soggetto a limitazioni particolari e quindi l\u2019etica d\u2019impresa rimane confinata nell\u2019ambito soggettivo, va capito se nello svolgimento della loro attivit\ue0 i manager/imprenditori possano essere \u201cobbligati\u201d ad avere un comportamento socialmente responsabile sulla base di norme giuridiche esistenti. In relazione ai requisiti che i manager devono possedere per poter assumere la loro carica, esistono alcuni strumenti a disposizione dell\u2019impresa per provare ad incidere sulla RSI, i quali, pur presentando comunque carattere \u201cvolontario\u201d, consentirebbero di selezionare a monte i soggetti gestori dell\u2019impresa facendo riferimento a criteri diversi ed ulteriori rispetto al profilo strettamente lavorativo. Ci si chiede quindi se sono davvero utili continue \u201csovrastrutture\u201d volte a stimolare le buone prassi o se invece \ue8 ipotizzabile incidere sulla \u201cqualit\ue0\u201d della classe manageriale, sia ex ante - scegliendo manager \u201cetici\u201d sulla base di precisi requisiti fissati nello stesso contratto di societ\ue0 - sia ex post, attraverso azioni di responsabilit\ue0 \u201cserie\u201d, che eventualmente comportino sanzioni e pene altrettanto \u201cserie\u201d