Sistem Pendukung Keputusan Menggunakan Metode Analitycal Hierarchy Process (AHP) untuk Rekrutmen Karyawan Baru pada PT. Karya Globalindo Pratama

− PT. Karya Globalindo Pratama didirikan pada tahun 2008. Perusahaan ini bergerak di penjualan distributor alat-alatsparepart dan aksesoris Komputer. Perusahaan tersebut merupakan salah satu Perusahaan yang melakukan proses perekrutankaryawan baru secara mandiri dan tidak menggunakan sistem terkomputerisasi dalam perkurtan karyawan atau masih manual.Dalam proses tersebut melibatkan beberapa faktor yang menjadi penilaian. proses tersebut perekrutan karyawan barumembutuhkan waktu selama hampir satu bulan untuk mendapatkan hasilnya, Kondisi semacam ini apabila tidak disikapidengan tepat dapat menjadi sumber masalah bagi Perusahaan di kemudian hari, apabila proses penerimaan karyawan tidakdiposisikan secara benar, maka calon karyawan yang diterima tidak memenuhi kriteria yang diharapkan, dan akan menjadibeban Perusahaan di kemudian hari secara berkelanjutan. maka dirancang dan dibangun sebuah sistem pendukung keputusanpemilihan karyawan terbaik dengan metode Analitycal Hierarchy Process (AHP) yang diharapan dapat menyelesaikanpermasalahan yang ada. Untuk metode analisa dan perancangannya digunakan Unfield Modelling Language (UML). Sistempendukung keputusan perekrutan karyawan menggunakan bahasa pemograman PHP dan Mysql sebagai databasenya. Denganadanya sistem pendukung keputusan ini dapat membantu HRD dalam proses penilaian, perhitungan nilai, dan membantu HRDuntuk membuat keputusan perkerutan karyawan dengan tepat