Pengaruh Penilaian Kinerja Dan Pengembangan Pegawai Terhadap Prestasi Kerja Di PT. Astra Internasional Tbk – Tso Auto 2000 Cabang Sisingamangaraja Medan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penilaian kinerja dan pengembangan karyawan terhadap prestasi kerja pada PT. Astra International Tbk – Toyota Sales Operation Auto 2000 Cabang Sisingamangaraja Medan. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa nilai t-hitung untuk b1 lebih kecil dari t-tabel (1,055 < 2,02), maka penilaian kinerja tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. Sedangkan untuk nilai t hitung untuk b2 lebih besar dari t tabel (3,080 > 2,02), maka pengembangan karyawan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja dan terbukti signifikan (0,004 < 0,05). R Square untuk y (kinerja kerja) adalah 0,494. Artinya 49,4% variabel prestasi kerja (y) dipengaruhi oleh variabel X1 (penilaian kinerja) dan variabel X2 (pengembangan karyawan) sebesar 49,4% dan sisanya 50,6% ditentukan oleh variabel lain