Hubungan Sumber Konflik Pekerjaan-keluarga dan Pengaturan Jam Kerja Fleksibel dengan Capaian Kerja Auditor

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh dari sumber konflikpekerjaan-keluarga dan pengaturan jam kerja fleksibel pada capaian pekerjaan pada profesi akuntan. Konflik pekerj aan keluarga didefinisikan sebagai suatu bentuk konflik peran yang dikarakteristikkan dengan adanya ketidakselarasan antara tanggung j awab di rumah dan tanggung j awab di tempat kerja. Auditor sebagai boundary spanner memiliki potensi konflik dan ketidakjelasan peran yang tinggi, dan merupakan profesi yang rentan akan kondisi konflik pekerj aan-keluarga. Studi terdahulu telah menemukan hubungan negatif antara konflikpekerjaan-keluarga dengan kepuasan kerja auditor. Penggunaan p engaturan j am kerja fleksibel pada karyawan KantorAkuntan Publik (KAP) diharapkan dapat meningkatkan kepuasan kerja dan memperkuat keinginannya untuk tetap tinggal di Perusahaan. Penelitian ini menggunakan mahasiswa Si di Yogyakarta sebagai partisipan dalam desain eksperimen 2 x 2 between subject. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan yang signifikan pada kepuasan kerja dan keinginan untuk keluar dari pekerjaan antara sumber konflikpekerjaan-keluarga dengan pengaturan jam kerja f l eksibel dan tanpa pengaturan j am kerja fleksibel