Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Serta Dampaknya pada Karir Dosen

Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh dari: (1) motivasi terhadap kinerja,(2) kepuasan kinerja, (3) motivasi terhadap karir, (4) kepuasan karir, (5) kinerjakarir, (6) motivasi dampak kinerja pada karir, dan (7) kepuasan kerja dampakkinerja pada karier dosen di instansi IKIP Veteran Semarang. Jenis penelitianadalah pendekatan kuantitatif korelasional. Hasil penelitian menunjukkan:(1) motivasi kerja memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja,(2) kepuasan kerja memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja,(3) motivasi memiliki pengaruh positif dan tidak berpengaruh signifikan terhadapkarir, (4) kepuasan memiliki pengaruh positif dan dampak yang signifikan terhadapkarir, (5) kinerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap karir,(6) motivasi memiliki dampak positif dan signifikan terhadap dampak kinerja padadosen fakultas karir, dan (7) kepuasan kerja memiliki dampak positif dan signifikanterhadap kinerja dosen dampak pada Veteran Semarang IKIP dosen karir