Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Bekasi

Merupakan hasil penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui dan menjawab tentang apakah terdapat pengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan antara Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Bekasi. Metodologi penelitian yang digunakan adalah pendekatan deskriptif kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan ini adalah random sampling yaitu, sebanyak 142 responden pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Bekasi. Alat yang digunakan untuk menganalisis dalam penelitian ini yaitu menggunakan aplikasi atau program SPSS Statistic versi 24 untuk menguji hipotesis dan kelayakan metode atau variabel penelitian. Teknik pengumpulan data yang dilakukan melalui studi kepustakaan, observasi, wawancara dan kuesioner. Hasil pengujian parsial (uji t) variabel Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja yaitu menunjukkan bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja, selanjutnya antara Motivasi dengan Kinerja juga terdapat pengaruh positif dan signifikan, dan terakhir antara Disiplin Kerja dengan Kinerja juga terdapat pengaruh positif dan signifikan. Selain itu, untuk hasil pengujian simultan (uji f) variabel Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja yaitu menunjukkan secara bersama-sama terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Bekasi. Selanjutnya hasil dari uji koefisien determinasi (R²) menunjukkan bahwa nilai R Square sebesar 0,622 atau 62,2%. Hal ini membuktikan bahwa Kinerja Pegawai dipengaruhi oleh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja sebesar 62,2%