Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan kepuasan kerja terhadap produktivitas karyawan perusahaan Garda Setia Waspada. Hipotesis yang diajukan adalah sebagai berikut: adanya pengaruh beban kerja dan kepuasan kerja terhadap produktivitas karyawan. Instrumen penelitian yang digunakan adalah kuisioner. Penelitian ini menggunakan Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan simple random sampling. Uji validitas instrumen menggunakan Confirmatory Factor Analysis sedangkan uji reliabilitasnya menggunakan Alpha Cronbach. Alat ukur terbukti valid dan reliabel untuk instrumen penelitian. Subjek penilitian ini adalah 46 karyawan perusahaan garda setia waspada yang bertugas di apartemen pasadenia puloma...
Berdasarkan hasil pengamatan peneliti menunjukkan bahwa pada Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Bandun...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) pengaruh kedisiplinan kerja terhadap prestasi kerj...
Kinerja adalah apa yang dilakukan atau tidak dilakukan karyawan, yang memberi kontribusi kepada orga...
ABSTRAK Rumah Sakit Kebonjati Bandung merupakan Perusahaan Jasa yang bergerak dibidang pelayanan ...
Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui, menguji dan membuktikan secara empiris : 1) Untuk mengeta...
Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui, menguji dan membuktikan secara empiris : 1) Untuk mengeta...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) apakah faktor pengalaman, pendidikan dan usia seca...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh prestasi kerja karyawan dan seberapa besar penga...
Latar belakang penelitian ini adalah adanya gejala semakin ketatnya persaingan dalam penerimaan mur...
Setiap individu memiliki produktivitas kerja yang berbeda. Perbedaan tersebut dipengaruhi oleh bebe...
etiap perusahaan baik swasta maupun negara bertujuan untuk meningkatkan usaha dan pendapatan. Pokok ...
Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui, menguji dan membuktikan secara empiris : 1) Untuk mengeta...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh harga dan kualitas produk terhadap kep...
ABSTRAK REVOLUANCE ADIMUNTJA, 2012. PENGARUH FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KAR...
Kepuasan kerja merupakan salah satu variabel yang sering digunakan dalam peneltian dimana kepuasan k...
Berdasarkan hasil pengamatan peneliti menunjukkan bahwa pada Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Bandun...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) pengaruh kedisiplinan kerja terhadap prestasi kerj...
Kinerja adalah apa yang dilakukan atau tidak dilakukan karyawan, yang memberi kontribusi kepada orga...
ABSTRAK Rumah Sakit Kebonjati Bandung merupakan Perusahaan Jasa yang bergerak dibidang pelayanan ...
Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui, menguji dan membuktikan secara empiris : 1) Untuk mengeta...
Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui, menguji dan membuktikan secara empiris : 1) Untuk mengeta...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) apakah faktor pengalaman, pendidikan dan usia seca...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh prestasi kerja karyawan dan seberapa besar penga...
Latar belakang penelitian ini adalah adanya gejala semakin ketatnya persaingan dalam penerimaan mur...
Setiap individu memiliki produktivitas kerja yang berbeda. Perbedaan tersebut dipengaruhi oleh bebe...
etiap perusahaan baik swasta maupun negara bertujuan untuk meningkatkan usaha dan pendapatan. Pokok ...
Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui, menguji dan membuktikan secara empiris : 1) Untuk mengeta...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh harga dan kualitas produk terhadap kep...
ABSTRAK REVOLUANCE ADIMUNTJA, 2012. PENGARUH FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KAR...
Kepuasan kerja merupakan salah satu variabel yang sering digunakan dalam peneltian dimana kepuasan k...
Berdasarkan hasil pengamatan peneliti menunjukkan bahwa pada Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Bandun...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) pengaruh kedisiplinan kerja terhadap prestasi kerj...
Kinerja adalah apa yang dilakukan atau tidak dilakukan karyawan, yang memberi kontribusi kepada orga...