Employee training in the organization

Bakalářská práce je zaměřena na vzdělávání spolupracovníků ve finančně poradenské společnosti Kapitol, a.s. Hlavním cílem práce je zhodnotit současné vzdělávání v organizaci. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Teoretická část vymezuje pojmy podnikové vzdělávání a jeho význam, motivaci a metody vzdělávání. Popisuje také cyklus vzdělávání a jeho fáze. Praktická část představuje společnost Kapitol a charakterizuje současné vzdělávání na základě interních materiálů a osobních rozhovorů. Ve společnosti bylo provedeno také dotazníkové šetření, ze kterého plyne celková spokojenosti respondentů se vzděláváním v organizaci. V závěru jsou uvedená drobná doporučení na změny vedoucí ke zlepšení této oblastiObhájenoThe Bachelor Thesis is focused on the training of co-workers in the financial consulting company Kapitol, a.s. The main goal is to evaluate the current training system of the organization. The Thesis is divided into theoretical and practical parts. The theoretical part defines the concepts of business training and its meaning, motivation, and methods of education. It also describes the education cycle and its phases. The practical part introduces the company and characterizes the current system of its employee training. A part of the Thesis is a questionnaire survey, which shows the satisfaction of respondents with education in the organization. According to this survey has been presented some small suggestions for improving the employees training system