Industry 4.0 and its impact on employment

Předložená bakalářská práce se zabývá čtvrtou průmyslovou revolucí a její vlivem na zaměstnanost. Průmysl historicky zaujímal a stále zaujímá podstatnou roli v národním hospodářství České republiky a s příchodem Průmyslu 4.0 vzešlo spoustu otázek a nejasností v kontextu budoucího vývoje zaměstnanosti. Cílem práce bylo zjistit, zdali a jak ovlivňuje Průmysl 4.0 zaměstnanost ve dvou konkrétních podnicích na území České republiky. Výzkum probíhal pomocí analýzy dokumentů a textů dvou společností a pomocí strukturovaného a polostrukturovaného rozhovoru. Na základě získaných informací od podniků bylo vytvořeno doporučení jednomu z nich v podobě pěti etapizovaných krocích, které by mělo podniku pomoci při adaptaci na podmínky Průmysl 4.0. Důležitým zjištěním práce je fakt, že trend nezaměstnanosti je dlouhodobě klesající i přes stále aktivnější zapojování podniků do konceptu Průmysl 4.0. Toto tvrzení podporuje i příklad z praxe uvedený ve strukturovaném rozhovoru s jednou ze společností, kde bylo konstatováno, že zaměstnanci nahrazeny inovativními technologiemi nebyli propuštěni nýbrž přesunuti na jiné pracovní pozice v rámci podniku.ObhájenoThe presented bachelor thesis deals with the fourth industrial revolution and its impact on employment. Industry has historically played and still plays a significant role in the national economy of the Czech Republic, and with the advent of Industry 4.0, many questions and ambiguities arose in the context of future employment developments. The aim of the work was to find out whether and how Industry 4.0 affects employment in two specific companies in the Czech Republic. The research was conducted through the analysis of documents and texts of two companies and through structured and semi-structured interview. Based on the information obtained from the companies, a recommendation was made to one of them in the form of five phased steps, which should help the company to adapt to the conditions of Industry 4.0. An important finding of the work is the fact that the trend of unemployment has been declining for a long time, despite the increasingly active involvement of companies in the conception of Industry 4.0. This statement is also supported by a practical example given in a structured interview with one of the companies, where it was stated that employees replaced by innovative technologies were not laid off but transferred to other jobs within the company