Management of employees at the home office

Předložená práce je zaměřena na problematiku vedení lidí na homeoffice. Cílem práce je zjištění aktuálního fungujícího modelu ve vybraném podniku, tento model vyhodnotit a na jeho základě navrhnout ideální model řízení lidí na homeoffice. Teoretická část práce je zaměřena na zpracování literární rešerše a objasnění základních pojmů a problematiky homeoffice. Je zde věnována pozornost formám práce na dálku, vývoji a historii homeoffice, dále výhodám, nevýhodám a souvislostem které se s touto formou práce pojí. Je zde věnována pozornost důležitým faktům, které k práci z domova/dálku patří. V praktické části práce je popsána metodika sběru dat, pomocí které byly získány informace o práci z domova ve společnosti Aptar Čkyně s.r.o. V úvodu je společnost Aptar Čkyně s.r.o. nejprve stručně charakterizována a následně jsou vyhodnoceny výsledky šetření, které proběhlo formou dotazníků pro získání současného obrazu práce z domova v této společnosti. Převážná část práce je věnována aplikaci teoretických poznatků pro navržení modelu řízení lidí na homeoffice pro konkrétní podnik. Na závěr jsou formulovány výsledky šetření a na jejich základě navržen ideální model řízení lidí na homeoffice.ObhájenoThe thesis is focused on management of employees at the home office. The aim of the thesis is to find out how a current model is working in a chosen company, to assess it and then, on its basis, to design an ideal model of management of people working from home. Theoretical part of the thesis is focused on processing of a literaly research and on clarifying key concepts and issues of home office. Forms of remote work, development and history of home office, advantages and disadvantages and connections to this form of work are described. There is a focus on important facts connected with remote work. Practical part deals with data collection methods used to gain information about remote work in the company Aptar Čkyně s.r.o. At first the company Aptar Čkyně s.r.o. is introduced and after that the research results are assessed. Questionnaires were used for gaining information about current situation of work from home office. Major part of the thesis deals with application of theoretical knowledge for designing a model of management of employees working from home office for a particular company. Finally the research results are presented and, on their basis, an ideal model of management of remote working people is suggested