Inhimillisen pääoman teorian ja henkilöstöjohtamisen yhtäläisyydet

Tiivistelmä. Tässä kandidaatintutkielmassa tarkastelen, mitä inhimillisen pääoman teoriasta tiedetään ja kuinka se vastaa henkilöstöjohtamisen tavoitteisiin ja tehtäviin. Tutkielman tavoitteena on näin ollen kuvata inhimillisen pääoman teoria kattavasti sekä selvittää, kuinka inhimillisen pääoman teorian piirteet ja ominaisuudet tukevat henkilöstöjohtamisen päämääriä. Inhimillisen pääoman teorian ja henkilöstöjohtamisen yhteyttä pidetään aikaisemmassa kirjallisuudessa melko itsestään selvänä, joten pyrin työssäni myös pohtimaan mahdollisia ristiriitoja näiden kahden ilmiön välillä. Työni ydinteoriana on inhimillisen pääoman teoria, jonka keskiössä on ajatus siitä, että ihminen investoi itseensä muun muassa koulutuksen kautta ja kerryttää näin inhimillistä pääomaa, eli tietoja, taitoja ja asenteita. Esittelen työssäni myös teoriaan liittyvän elinkaarimallin sekä erittelen yleisen ja työpaikkakohtaisen inhimillisen pääoma. Toinen keskeinen käsite on henkilöstöjohtaminen, jolla tarkoitetaan johtamisen osa-aluetta, joka keskittyy henkilöstön määrän ja laadun huolehtimiseen, jotta organisaation menestyminen on mahdollista. Inhimillisen pääoman teorian yhteyttä henkilöstöjohtamiseen tarkastelen erityisesti yrityksen menestymisen sekä henkilöstö osaamisen kehittämisen ja hyvinvoinnin kautta. Tutkielmastani ilmenee, että inhimillisen pääoman teorian ja henkilöstöjohtamisen yhteyttä tukee erityisesti tuottavuusajattelun keskeisyys. Havaitsin myös yhdistävänä tekijänä olevan yhtenäinen näkemys ihmisestä merkittävänä menestystekijänä. Myös hyvinvoinnin merkitys näyttäytyy yhdistävänä tekijä inhimillisen pääoman teorian ja henkilöstöjohtamisen välillä. Kuitenkin teorian ja käytännön suhde näyttäytyy melko heikkona, mikä onkin ehkä suurin yhteensopimattomuus tarkasteltaessa inhimillisen pääoman teorian ja henkilöstöjohtamisen yhteyttä