La valutazione della performance e gli strumenti di premialità

Il presente capitolo intende analizzare criticamente la normativa che è intervenuta a delineare l’impianto di valutazione della performance organizzativa dell’amministrazione e di quella individuale. Saranno, quindi, in primis delineati i criteri e le modalità attraverso cui effettuare tale valutazione, dopodiché saranno analizzati gli strumenti della premialità, suddivisi tra quelli aventi una natura esclusivamente economica, come il bonus delle eccellenze ed il premio annuale per l’innovazione, e quelli diretti allo sviluppo professionale e delle competenze tra cui le progressioni economiche o di carriera, le attribuzioni di incarichi e di responsabilità nonché l’accesso a percorsi di alta formazione e di crescita professionale