La dis-connessione: evoluzioni e prospettive

La progressiva e inarrestabile transizione digitale del mondo del lavoro, complice la diffusione della epidemia da Sars-Cov-19, ha evidenziato alcuni aspetti di tale procedimento che, oltre ad essere favorevoli per il lavoratore, sono, altresì, potenzialmente pericolosi, tanto da mettere a rischio la sua salute. Il labile confine tra vita privata e vita lavorativa sta venendo meno e il principale strumento per evitare il collasso del delicato equilibrio vita privata e vita lavorativa è il corretto utilizzo del diritto alla disconnessione che l’A. esamina sia sotto il profilo del diritto nazionale, attraverso le due disposizioni l. n. 81/2017 e d.l. 30/2021, conv. con l. n. 61/2021, sia esaminando la proposta di direttiva in tema di disconnessione del Parlamento Europeo del 21 gennaio 2021, la quale, per la prima volta, tenta di svincolare il diritto alla disconnessione dal lavoro agile. L’A. esamina il diritto alla disconnessione tentando di risolvere alcuni aspetti problematici, come quello della titolarità del diritto stesso e dei beni tutelati, cercando di offrire anche spunti di riflessione sui nodi teorici e sulle implicazioni pratiche legate al diritto