Vision or reality? : A study about HRs experiences of inclusion andadaptation for people with disabilities

Studien syftar till att belysa hur personal inom HR upplever hur de arbetar för att inkludera och anpassa arbete och rekrytering för personer med funktionsnedsättning. Studiens frågeställningar är “Hur upplever HR-företrädare att deras arbetsgivare arbetar för att anpassarekryteringsprocessen för personer med funktionsnedsättning?” och “Hur upplever HR företrädare att deras arbetsgivare arbetar för att inkludera och anpassa arbetet för personer med funktionsnedsättning i deras organisationer?”. Studien utgår från nyinstitutionell teori samt organisationskultur och organisationsidentitet. Dessa teorier tillsammans med tidigare forskning om funktionsnedsättning på arbetsplatser har bidragit till vår analys. Empirin harsamlats in genom semistrukturerade intervjuer och sedan analyserats genom kodning och induktiv analys. Resultatet visar att det finns stora visioner om att vara en inkluderandearbetsplats för personer med funktionsnedsättningar, men att det finns många svårigheter och en stor brist på anpassning. En av studiens slutsatser är att det möjligtvis är en lös koppling mellan HRs mål och visioner och vad som görs i praktiken. Ytterligare en slutsats är att det råder en stor okunskap kring funktionsnedsättningar och hur man ska arbeta för att anpassa och inkludera personer med detta på arbetsplatsen