Los conflictos de legalidad y legitimidad de la prueba al momento de resolver y configurar el acoso laboral

El acoso laboral es un problema mundial creciente que atenta contra la dignidad e integridad de las personas y que produce consecuencias negativas en la calidad de vida del trabajador. En armonía con la normativa internacional, el Estado Ecuatoriano ha implementado políticas públicas y ha incorporado medidas de acción afirmativa en su legislación interna para garantizar el efectivo goce de los derechos del trabajador y protegerlo del acoso laboral. En esta investigación, se revisan las legislaciones que han configurado de manera autónoma la institución del acoso laboral y se establecen las diferencias en torno a su regulación, carga de la prueba e inversión; con principal énfasis en el sistema laboral ecuatoriano. Se realizó una investigación de tipo documental, de revisión bibliográfica, en la que de manera simultánea se aplicaron los métodos histórico-lógico, comparado e inductivo – deductivo, enfocados en determinar el alcance y protección de los derechos de quienes se hallan inmersos en una relación laboral, y los conflictos de legitimidad y legalidad de la prueba al momento de resolver y configurar el acoso laboral en el marco jurídico ecuatoriano.Workplace harassment is a growing global problem that threatens the dignity and integrity of people and has negative consequences on the quality of life of the worker. In harmony with international regulations, the Ecuadorian state has implemented public policies and has incorporated affirmative action measures in its internal legislation to guarantee the effective enjoyment of the rights to protect the worker from workplace harassment. In this research, the legislations that have autonomously defined the figure of workplace harassment are reviewed and the differences around its classification and burden of proof and its reversal are established; with main emphasis on the Ecuadorian labor system. A documentary bibliographic review was carried out, in which the historical-logical, comparative and inductive-deductive methods were applied simultaneously, focused on determining the scope and protection of the rights of those who are immersed in a relationship. work, and the conflicts of legitimacy and legality of the test at the time of resolving and configuring workplace harassment in the Ecuadorian legal framework.Magíster en Derecho Laboral y Seguridad SocialCuenc