Pengaruh diversitas gender dewan komisaris dan dewan direksi terhadap kinerja perusahaan (Studi kasus perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2015 - 2019)

Kinerja perusahaan merupakan kemampuan perusahaan untuk meraih tujuannya melalui pemakaian sumber daya secara efisien dan efektif dan menggambarkan seberapa jauh suatu perusahaan dapat mencapai hasilnya setelah dibandingkan dengan kinerja terdahulu (previous perfomance) dan kinerja organisasi lain benchmarking. Kinerja perusahaan juga biasanya menjadi salah satu faktor penentu bagi perusahaan untuk mengambil suatu kebijakan guna mencapai hasil yang lebih baik daripada sebelumnnya.Ada banyak faktor yang dapat mempengaruhi kinerja perusahaan salah satu faktor tersebut adalah keragaman(diversitas) gender dari dewan direksi dan dewan komisaris dalam perusahaan. Oleh karena itu,Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh diversitas gender dewan komisaris dan dewan direksi terhadap kinerja perusahaan. Variabel independen yang dikenakan dalam penelitian ini adalah diversitas gender dari dewan direksi dan dewan komisaris.Objek penelitian yang diambil adalah perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2015 - 2019. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah perusahaan manufaktur yang dipilih dengan teknik purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Sumber data diperoleh dari laporan tahunan perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa diversitas gender dewan direksi berpengaruh negative terhadap kinerja perusahaan,serta terdapat pengaruh positif pada diversitas gender dari dewan komisaris terhadap kinerja perusahaan