Pengaruh servant leadership terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan kepuasan kerja sebagai pemediasi (studi pada karyawan Credit Union Gemalaq Kemisiq Tanjung, Kab. Ketapang, Kalimantan Barat)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis signifikansi dan pengaruh Servant leadership terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Kepuasan Kerja sebagai pemediasi pada karyawan Credit Union Gemalaq Kemisiq (CU GK) di Tanjung, Kab.Ketapang, Kalimantan Barat. Sampel pada penelitian ini sebanyak 36 orang karyawan pada Credit Union Gemalaq Kemisiq (CU GK), dengan menggunakan teknik sampel jenuh,teknik analisis data dengan menggunaka uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji hipotesis, regresi linier sederhana dan berganda, dan analisis jalur dengan menggunakan program bantuan SPSS 22. Hasil penelitian ini menemukan bahwa: 1) servant leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 2) servant leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), 3) kepuasan kerja berpengaruh postif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), 4) kepuasan kerja berperan sebagai partial mediation pengaruh tidak langsung servant leadership terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB)