Pengaruh kepemimpinan situasional dan budaya organisasional terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada karyawan bank di Surabaya

Penelitian yang berjudul pengaruh kepemimpinan situasional dan budaya organisasional terjadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada karyawan Bank di Surabaya ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis setiap variabelnya. Fenomena-fenomena yang terjadi saat ini seperti pertumbuhan ekonomi maupun social yang kena dampak akibat adanya Covid-19. Dampak itupun sampai pada pertumbuhan perbankan Indonesia. Dalam penelitian ini ingin menunjukkan adanya keterkaitan antara variabel independen, dependen maupun intervening yang digunakan. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari variabel independen yaitu kepemimpinan situasional (X1) dan budaya organisasional (X2). Variabel dependennya adalah kinerja karyawan (Y) dan untuk variabel intervening adalah kepuasan kerja (Z). Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 100 responden yang merupakan para karyawan Bank di Surabaya. Cara yang digunakan untuk mengumpulkan data pada penelitian ini adalah dengan menyebarkan kuesioner. SmartPLS 3.0 digunakan sebagai teknik analisis dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini membuktikan atas jawaban pada rumusan masalah bahwa kepemimpinan situasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja secara direct, budaya organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan secara direct, kepemimpinan situasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, dan budaya organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja