Pengaruh manajemen talenta dan motivasi kerja terhadap kinerja guru SMAN 1 Karangjati Kabupaten Ngawi

Manajemen talenta adalah merupakan upaya organisasi sekolah dalam meningkatkan manajemen sekolah. Organisasi sekolah perlu menyiapkan sumber daya manusia (SDM) agar dapat beradaptasi dan meningkatkan kinerja sekolah agar mampu bersaing skala global dan salah satu upayanya adalah meningkatkan kinerja guru. Motivasi adalah faktor yang dapat mempengaruhi kinerja para guru. Dalam motivasi terdapat adanya motivasi intrinsik dan ekstrinsik memberikan dorongan terhadap para guru agar kinerja guru yang dihasilkan dapat lebih maksimal. Kinerja guru dapat dicerminkan pada kemampuan untuk menguasai kemampuan yang diperlukan, yaitu kemampuan mengajar, kemampuan kepribadian, kemampuan sosial, dan kemampuan profesional (UU No. 14 Tahun 2005). Penelitian ini menggunakan metode penelitian survey dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini berjenis penelitian kausal, dengan manajemen talenta dan moivasi kerja sebagai variabel penyebab yang diprediksikan mempengaruhi signifikan terhadap variabel kinerja guru sebagai variabel yang dipengaruhi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru SMAN 1 Karangjati, Kabupaten Ngawi yang berjumlah 32 guru ASN dengan menggunakan teknik purposive random sampling, uji kualitas data, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis yang diolah menggunakan program aplikasi SPSS versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan dan parsial manajemen talenta dan motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja guru SMAN 1 Karangjati, Kabupaten Ngawi